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劳动合同法答题
人力资源知识回答,简
答题
,
劳动合同
的法定条款包括哪些内容
答:
《
劳动法
》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同,用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。依据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5日;...
人力资源知识回答,简
答题
,
劳动合同
的法定条款包括哪些内容
答:
劳动合同
的法定条款包括以下内容:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这一条款明确了劳动合同中用人单位的权利义务主体和资格。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这一条款有助于明确劳动者的资格,防止招用未满16周岁的劳动者以及谨慎与退休人员签订劳动合同。...
劳动法
名词解释+简
答题
+论述题
答:
8.劳动法律关系:是劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。9.
劳动法
主体:是指劳动法中法律关系的参与者,即享有和承担劳动法所规定的权利(职权)和义务(职责)的公民、组织和机关。二、简
答题
1.简述我国《劳动法》的立法指导思想。(不确定)《劳动法》第...
高一政治简
答题
:新的《
劳动合同法
》规定了劳动者的各项权利。这些权利...
答:
一、签订
劳动合同
,在工作过程中注意收集对自己有利的资料。二、了解相关法律法规,丰富自己的知识。三、遇到侵权时,及时向相关部门反映,并提供相关材料,以法律途径解决问题。(再结合书上本章的内容,进行补充。)
如何依法解除
劳动合同
简
答题
答:
依法解除劳动合同需要遵守相关法律法规,具体步骤如下:1.确认解除事由:根据《
劳动合同法
》规定,用人单位有权根据合法合理的事由解除劳动合同,如双方协商一致、劳动合同期满、违反法律法规等。2.履行告知义务:用人单位应向劳动者告知解除事由及具体时间,同时提供书面解除通知。3.履行经济补偿义务:若劳动者...
5.试述<
劳动法
>有关用人单位单方解除
劳动合同
的法律规定
答:
一、试用期内解除:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除
劳动合同
。特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除:劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者...
名词解释
劳动合同
的变更 简
答题
为什么说劳动法是独立的法律部_百度...
答:
1、
劳动合同
的变更:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。2、为什么说劳动法是独立的法律部:第...
劳动合同法
34条
答:
《
劳动合同法
》第34条的内容是关于当用人单位发生了合并或者是分立的情况的时候,原来签订的劳动合同还是具有法律效力的,劳动合同的权利和义务由承继的用人单位继续履行。并且一般情况下不需要重新签订。 一、劳动合同第34条内容是什么 《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动...
公司按照《
劳动合同法
》第三十七条规定要求:正式员工申请离职,需提前...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位,即可解除劳动合同...
职场新人应知法条
答:
我也去
答题
访问个人页 关注 展开全部 职场新人应知法条 一、关于合同签订 1.根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,...
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