• 所有问题

    • （2010年真题）根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。

    A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
    B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
    C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
    D.女职工在产期的
    E.因工负伤被确认丧失劳动能力的

    举报该问题
    推荐答案   2023-11-05
    【答案】：A、B、D、E
    用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    ...下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。答：用人单位不得解除劳动合同的情形有：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在本...
    根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是...答：【答案】：D 本题考查劳动合同法。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非劳动者具备过错性解除的情况，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员和非过错性解除。选项A、B、C属于过错性解除的情况，用人单位可以单方解除劳动合同。
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。答：【答案】：B,C,E 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的...
    ...者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同?答：用人单位不得解除劳动合同的情形 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不...
    根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳...答：【答案】：(1)、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 (2)、女职工在孕期、产期、哺乳期 (3)、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
    根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不可以单方解除劳动合 ...答：【答案】：C 本题考查劳动合同法知识。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对...
    大家正在搜