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劳动合同未结束被辞退赔偿
合同
期未满被
公司辞退
有何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
劳动合同未
到期
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
劳动合同未到期被公司辞退赔偿金额是根据工龄计算的,工龄一年的会赔偿一个月的工资
,以此类推。工作半年的会赔偿半个月的工资不满半年按照半年计算。如果用人在没有提前一个月通知劳动者,还需要赔偿一个月的工资作为代通知金。一、劳动合同未到期被辞退怎么赔偿1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除...
劳动者被用人单位
辞退劳动合同未
到期
赔偿
多少
答:
劳动者被用人单位辞退劳动合同未到期赔偿是根据劳动者的工龄计算的
。每工作满一年,用人单位需要支付劳动者一个月的工资作为经济赔偿金,不满一年但是已经超过六个月的情况下,会按照一年进行计算的。 一、劳动者被用人单位辞退劳动合同未到期赔偿多少 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
劳动合同未
到期
被辞退
要
赔偿
多少?
答:
劳动合同未到期被辞退要赔偿是要根据劳动者工作的年限以及基本工资水平来确定的
。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 一、劳动合同未到期被辞退要赔偿多少?解雇方应该依...
劳动合同未
到期
被辞退
单位怎么
赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
若
劳动合同未
满
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
公司辞退
员工
合同未
到期 公司应该
赔偿
员工多少个月的工资
答:
二、需支付辞退员工
补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付
被辞退
员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; (二)
劳动合同
期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外; (...
劳动合同未
到期
被辞退
单位怎么
赔偿
答:
一、
合同未
到期
被辞退
的
赔偿
标准 合同未到期被辞退,用人单位通常需要按照以下标准进行赔偿:1. 若合同期限不满一年,赔偿金为一个月工资;2. 若合同期限超过一年但未满两年,赔偿金为两个月工资;3. 若合同期限超过两年,赔偿金为三个月工资。赔偿金的计算依据是劳动者在解除或终止
劳动合同
前十二个月...
劳动合同未
到期
被辞退
,企业应该怎么
赔偿
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定...
劳动合同未
到期
被辞退
单位怎么
赔偿
答:
如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金1、如果双方协商一致解除
合同
, 经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满-年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满-年的,按-年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在...
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