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劳动合同未结束被辞退赔偿
关于
劳动合同未
到期
被辞退
的
赔偿
问题
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,根据上述法律规定,你可以要求经济补偿,10天的年假是带薪年假,应当支付工资。你在
公司
工作了一年零八个月,你可以要求公司支付你2个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同
到期未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于 合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与
公司
签订的
劳动合同 未
到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
劳动合同
到期未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:关于 合同到期
辞退
:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付经济
补偿
金 。如果与
公司
签订的
劳动合同 未
到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事...
劳动合同
到期后
辞退
有
赔偿
吗
答:
劳动合同
到期后辞退是
没有
有赔偿的,赔偿只限于合同期内辞退才有赔偿。合同期内
被辞退赔偿
标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
试用期
未结束
单位可以提前
辞退
我吗?
答:
如果不想回去工作,可以请求用人单位支付经济
赔偿
(如果你工作未满半年,那么该赔偿金为一个月工资)。如果用人单位未签订书面的
劳动合同
,还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资(从用工之日次月起至满一年,共11个月),试用期也是劳动合同的一部分,用人单位也
没有
随意
辞退
的权利。
单位
辞退
我工作
没
问题满一年两个月有什么
补偿
?
答:
但
赔偿
的前提条件是
被辞退
的员工没有法定的过错,因为用人单位辞退员工是违法的,所以必须对辞退员工有所
补偿
。法律分析公司员工已干满一年半,被
公司没有
正当合法的理由辞退可以拿两个月工资的经济补偿金。补偿的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。违法被辞退的赔偿标准是按照...
未签
劳动合同
,未满半年
被辞退
,可以要求
赔偿
吗?
答:
一、未签
劳动合同
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、
公司
解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同...
未签订
劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿1、未签订
劳动合同被辞退赔偿
如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
试用期
没
过
被辞退
有
赔偿
吗
答:
一、试用期没过
被辞退
有赔偿吗1、试用期没过被辞退有
没有赔偿
,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除
劳动合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
未签
劳动合同
,未满半年
被辞退
,可以要求
赔偿
吗
答:
员工是可以要求单位支付未签订
劳动合同
期间的双倍工资,但是
被辞退
需要根据具体原因进行判定,如果还处于试用期,被证明不符合录用条件是
没有
解除劳动关系的经济
补偿
的。单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同...
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