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劳动合同未结束被辞退赔偿
未签订
劳动合同被辞退
的
赔偿
标准
答:
未签订
劳动合同被辞退
的
赔偿
如下:1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有
签订合同的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
未签署
劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内订立。若用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。第四十六条规定了用人单位应向劳动者支付经济
补偿
的情形,...
未签订
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于
辞退
员工的经济
补偿
金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
没
签
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
视频时间 00:44
未签
劳动合同
被
公司辞退
有哪些
赔偿
答:
没
签合同
公司辞退
员工有以下
补偿
:1、用人单位向劳动者支付双倍工资;2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;3、按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当...
我与
公司
签订了三年的
劳动合同
,现在工作未满一年,公司要
辞退
我是否该...
答:
劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法...
劳动合同未
签订工作未满一年被
被辞退
有
赔偿
么
答:
未订立
劳动合同
可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。企业
辞退
员工需要支付经济
补偿
金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
一个月内未签订
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
两份工作一份未签
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
两份工作一份未签
劳动合同被辞退赔偿
方法:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;2、用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;3、满一年被辞退的,支付到满...
工作两个月未转正员工被
公司辞退
应该拿到哪些
赔偿
。
视频时间 00:58
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