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劳动合同未结束被辞退赔偿
两年
合同
试用期三个月,未满
被辞退
的
赔偿
问题
答:
被用人单位
辞退
或解除
劳动合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
...
劳务
合同公司辞退
员工怎么
赔偿
答:
劳务合同
公司辞退
员工赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而
被辞退
的,
没有赔偿
金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
未签署
劳动合同
不满三个月被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作满三个月,
没
签
劳动合同
。
被辞退
,用人单位应该
补偿
从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
辞退
员工
补偿
标准2023
答:
3、非正当理由
辞退
员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工
没有
任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照...
劳动合同
到期未续签
被辞退
怎么
赔偿
答:
2、
辞退
无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。3、因
公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【...
未满半年
被辞退
员工如何
赔偿
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、实习期
辞退
有
没有补偿
1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被...
工作未满6个月
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果是由于员工违反公司规定或严重失职导致
被辞退
,公司可能无需支付
赔偿
金。但如果是公司单方面解除合同,且员工无过错,员工则有权要求相应的赔偿。一、确认辞退原因 1、员工是否违反公司规定或严重失职。2、公司是否因经营不善或其他原因单方面解除合同。二、检查
劳动合同
约定 1、劳动合同中是否对未满6...
未签署
劳动合同
不满三个月被无故
辞退
怎么
赔偿
答:
”如案例二中王小姐即可获得3个月的经济
补偿
金。 3.其他补偿。 1)代通知金:如果用人单位
没有
提前三十天发放
辞退
的书面通知,根据《
劳动合同
法》第三十七条“用人单位与劳动者
结束劳动
关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的规定,劳动者可以向
公司
主张1个月工资的经济补偿金。 2)社会保险金、...
未续签
劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
根据你的问题解答如下:合同续签规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
工作三个月
被辞退赔偿
答:
入职一个月内
辞退
员工需要支付
补偿
,根据《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 工作三个月...
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