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劳动合同未结束被辞退赔偿
劳动合同未
到期
被辞退
有多少
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
合同
期未满被
公司辞退
有何
补偿
答:
当然,如果面临
公司
经济性裁员的情况,
合同没
到期遭到
辞退
也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》...
劳动合同未
到期
被辞退
怎么获得
赔偿
金
答:
法律分析:
劳动合同未
到期
被辞退
可要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
劳动合同未
到期
被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同未
到期
被辞退
单位怎么
赔偿
答:
赔偿标准:用人单位应当按照其工作年限、每满一年支付两个月工资的标准向劳动者进行
赔付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的,按半个月工资支付,
合同没
到期员工违反公司规章
被开除
的
没有赔偿
。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动合同未
到期
被辞退
怎么获得
赔偿
金
答:
法律分析:
劳动合同未
到期
被辞退
可要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
劳动合同未
到期
被辞退
如何
赔偿
金
答:
法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
劳动合同未
满
被辞退
怎么
赔偿
多少钱?
答:
还在劳动合同的履行期内,用人单位就违法法律规定辞退员工,要
赔偿
给员工双倍的经济
补偿
金。计算经济补偿金的具体金额时,要按照员工在公司的工作时间和员工的月工资来确定。 一、
劳动合同未
满
被辞退
怎么赔偿多少钱?
劳动合同没
到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金...
劳动合同未
到期
被辞退
有多少
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
劳动合同未
满
被辞退
怎么
赔偿
多少钱
答:
劳动合同未
满
被辞退
用人单位支付
补偿
的标准是工作年限达到一年的时间需要支付一个月的工资,工作够半年的时间的支付半个工资,够了半年不够一年的按照一年的工作年限算。补偿的时间不能多于十二个月。 一、劳动合同未满被辞退怎么
赔偿
多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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