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合同没到期辞退员工2倍赔偿
公司
辞退合同未到期
的
员工
,按劳动法要给予什么
补偿
答:
法律分析:按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同没到期解聘赔偿
标准是怎么样的
答:
如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,
即每工作一年支付2个月的本人工资
;只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。 一、劳动合同没到期解聘赔偿标准是怎么样的 根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果...
合同
期
未
满
辞退员工
劳动法规定怎么
赔偿
答:
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金
。用人单位违反劳动合同的违约责任 包括两部分:(一)、用人单位违反劳动合同的经济补偿责任(解除劳动合同的经济补偿责任)1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满...
劳动
合同未到期
企业
辞退员工
(员工无过错)与劳动
合同到期
企业不同意续签...
答:
1,劳动合同未到期,且员工无过错的,用人单位这叫解除劳动合同,而且是违法解除,需要向员工支付赔偿金,
也就是二倍的经济补偿,也就是2N
。2,合同到期,用人单位不续签的,
只需要向劳动者支付经济补偿即可
。也就是说一个叫赔偿金,一个叫经济补偿金,是个二倍关系。3,需要特别注意一点,若合同期满...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动合同未到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的,应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
合同没到期
,工地完工公司解除合同怎么办
答:
合同没到期
,工地完工公司解除合同的解决办法如下:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付
2倍
经济
补偿
金数额的
赔偿
金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。公司要要
辞退员工
的办法:公司要辞退员工,...
在工厂干了六年了,请假
两
个月,
合同没到期
,能
辞退
吗?
答:
劳动
合同没到期
被
辞退
按劳动者工资进行
赔偿
,如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长,导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
劳动
合同
签了2年,
没到期
,被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1
倍
以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿
金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (
二
)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动
合同未
依法给予劳动者经济补偿的。
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
2
、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。用人单位解除或终止劳动
合同
,应当向劳动者支付经济
补偿
金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后
不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位...
合同未到期
单位
辞退员工
怎么
补偿
答:
劳动
合同未到期
被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿携孙金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月蚂橘的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
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