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劳动合同为到期裁员怎么赔偿
合同未到期
公司
裁员
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:公司裁员时,
一般是按劳动者工作年限给予经济补偿,工作满一年支付一个月工资,如果裁掉优先留用人员,给予双倍经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会...
和单位签了3年的
合同未到期
,被辞退应当补偿我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当
依照法律规定向辞退员工支付赔偿
金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,
经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同没到期
辞退员工补偿标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
合同
期未满被公司辞退有何补偿
答:
则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的
经济补偿
金,
即每工作一年支付一个月工龄补偿
。具体为:劳动合同法规定:违法解除劳动合同的,
企业要支付职工2倍的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的...
合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析:公司裁员补偿金按劳动者在单位工作年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
公司
裁员合同没到期如何赔偿
答:
二、分析详情劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予
经济补偿
。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退,这种情况下是没有经济补偿的。三、公司怎样裁员,才合法?需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人...
合同还没到期
公司辞退我
怎么赔偿
答:
被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的
经济补偿
金。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,...
公司
合同没有到期
要辞退我
怎么
办
答:
法律分析:根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也...
合同没到期
公司单方面解除
劳动合同怎么赔偿
答:
一、合同没到期公司单方面解除劳动合同怎么赔偿(1)合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(2)合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿;(3)经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(4)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(5)不满六个...
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