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合同没到期开除怎么赔偿
合同没到期公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的
,劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
合同没到期辞退
员工
怎么赔偿
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,并未支付任何经济补偿
,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动...
合同没到期
公司单方面解除劳动合同
怎么赔偿
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
还没辞职
到期
就被
开除怎么赔偿
答:
还没辞职到期就被开除怎么赔偿如下:
1、劳动合同没到期被辞退补偿金是可以获得的,一般是会按劳动者每工作满一年支付一个月的工资作为补偿
;2、如果不满一年但满了半年以上的,那么也会按直接给予一个月的工资,这都是有法律规定的。签三年合同开除员工怎么赔偿?该支付二倍的赔偿金。如果是无故辞退,...
合同没到期
单位解除合同
怎么赔偿
答:
1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
六个月以上
不
满一年的,按照一年计算。劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形...
劳动
合同未到期
,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
法律分析
合同
期没到被公司解除劳动合同的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性
辞退
、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。3、过失性辞退的,
不
需要支付经济补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系,劳动者不存在违反劳动合同法规定的...
员工
合同没到期辞退怎么赔偿
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被
辞退
的,
不
需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
开除
员工时劳动
合同未到期
需要
怎么赔偿
答:
依法
开除
员工
不
需要支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
劳动
合同没到期
被
辞退怎么赔偿
答:
劳动
合同没到期
被
辞退
公司应支付2倍经济补偿金数额的
赔偿
金。根据查询律图网显示,用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金;公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月...
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