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合同未到辞退员工怎么补偿
合同未
到期提前一个月
辞退员工
的
补偿
金
怎么
计算
答:
一、合同未到期提前一个月辞退员工的补偿金怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
合同未
到期公司
辞退员工
的
补偿
标准是什么
答:
法律分析:
1、根据员工的工作年限,每满一年,向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算
。 3、工作时间不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
劳动
合同未
到期,公司提出解除,
怎么赔偿
答:
劳动合同未到期,公司提出解除合同的,
经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同没
到期公司
辞退员工怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,
不需要支付任何经济补偿
金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
公司
辞退合同未
到期
员工补偿怎么
算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。用人单位合同未到期解雇,解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
合同
期未满
员工辞退怎么补偿
?
答:
一、
合同
期未满
员工辞退怎么补偿
?需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知...
合同未
到期单位
辞退员工怎么补偿
答:
劳动
合同未
到期被辞退,如果用人单位是违反劳动合同
辞退员工
的,应依照双倍的经济
补偿
金来支付
赔偿
。上述经济补偿金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的,有一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,则可以获得半个月的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
公司
辞退员工
合同未
到期 公司应该
赔偿员工
多少个月的工资
答:
法律分析一、需支付
辞退员工赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付
辞退员工补偿
的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人...
劳动
合同
签了2年,没到期,被
辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果与公司 签订的劳动
合同 未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二...
合同没有
到期公司
辞退怎么赔偿
答:
一、
合同没有
到期公司
辞退怎么赔偿
1、合同没有到期公司
辞退赔偿
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇,不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、法律依据:《...
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