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合同未到期无故辞退员工赔偿
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
答:
1. 如果用人单位无正当理由解除劳动合同,并未支付任何经济补偿
,且劳动者不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解雇情形,可以认定用人单位违法解雇。此时,用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金,即支付相当于每工作一年两个月工资的赔偿。2. 用人单位根据《劳动...
合同没到期
公司
辞退员工
怎么
赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,
不需要支付任何经济补偿
金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
辞退员工
,劳动
合同未到期
需要怎么
赔偿
多少钱?
答:
还在劳动合同履行期内,用人单位就辞退员工的,
要支付给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿
。如果劳动者存在法定过错情况,用人单位不用确定劳动者的同意,可以直接与其解除劳动合同,还不需要支付任何形式的经济补偿和赔偿。 一、辞退员工,劳动合同未到期需要怎么赔偿多少钱?赔偿标准按照《劳动合同法》第47条的...
合同
期未满被公司
辞退
有何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
合同没到期辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
合同没到期辞退员工的赔偿,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,6个月以上的支付一个月工资待遇
,不满6个月的支付半个月工资,具体情况根据辞退的原因来计算。 一、合同没到期辞退员工怎么赔偿?合同没到期辞退员工的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本...
公司
辞退员工
合同未到期
公司应该
赔偿员工
多少个月的工资
答:
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 三、用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计...
合同
不
到期辞退员工赔偿
的规定是怎么样的?
答:
依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有可以获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
员工合同没到期辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度;被追究刑事责任等劳动者过错被
辞退
的,不需要
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定...
劳务派遣
员工
在
合同未到期无故
被
辞退
都能得到哪些
赔偿
答:
劳动合同未到期被辞退,若企业是违法辞退的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,辞退劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动...
合同没到期辞退员工补偿
标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
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