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劳动合同期限未到提前被辞退
合同期未
满被
公司辞退
有何补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
合同没
到期
公司辞退
员工怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
合同期未
满被
公司辞退
答:
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会...
合同未
到期单位
辞退
员工怎么补偿
答:
根据我国立法,在合同尚未到期的情况下,
劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位有权提前解除合同,无需支付任何经济补偿金
,也无需提前通知。这些法定辞退情形主要包括:“(一)试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成...
未满半年
被辞退
员工如何赔偿
答:
一、未满半年被辞退员工如何赔偿1、未满半年被辞退员工的赔偿标准如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民...
合同还没
到期
公司辞退
我怎么赔偿
答:
被辞
的,用人单位按照
劳动合同
法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有提前
通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动...
公司辞退合同未
到期的员工,按
劳动
法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
未到合同期被辞退
怎么才能赔偿2n
答:
未到合同期被辞退
怎么才能赔偿2n的情况是证明用人单位违反相关规定解除或者终止
劳动合同
。依据相关规定经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
合同未
到期怎么
辞退
员工?
答:
(一)
合同没
到期,合法
辞退
根据我国立法可知,在
合同还没
到期的情况下,如果员工存在《
劳动合同
法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权
提前
解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度...
合同未到辞退
员工怎么补偿
答:
一、
合同没有
到期
被辞退
怎么赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 有无补偿金和多少补偿金与...
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