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劳动合同未结束被辞退赔偿
劳动合同未
到期
被辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果与
公司
签订的
劳动合同 未
到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求
赔偿
的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定的赔偿就按照约定的办。 二、提前告知...
劳动合同未
到期
被辞退
如何
赔偿
?
答:
劳动合同 的签订主要是在合同当中约定一件重要的事情,比如说 工资 的支付情况,以及劳动合同的有效期限,这些条款都是为了约束用人单位和劳动者的,当然如果没到期的话,是不能够单方面 解除劳动合同 ,因此很多人都想要清楚的了解一下,
劳动合同未
到期
被辞退
如何
赔偿
? 一、劳动合同未到期被辞退如何赔偿?
劳动合同未
到期
被辞退
单位怎么
赔偿
答:
劳动合同没
到期
被辞退
怎么
赔偿
多少 1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
劳动合同未
到期被
公司辞退
,公司只
补偿
一个月工资是否合法呢?
答:
换句话说与你现在的一个月的经济
补偿
对比,需多提升三个月的经济补偿。那样
公司
操作问题出在哪呢?我觉得公司有这样这几个方面的出错第一个出错都是
没有
和员工协商一致。依照
劳动合同
法第三十六条的相关规定,用人公司与劳动者协商一致,能够解除劳动关系。我觉得这个商议应该是员工重视的一种方式,同时是...
工作三年未满
合同被辞退
单位应该如何
赔偿
答:
1、工作三年未满合同
被辞退
,如果用人单位
没有
法定理由的话,就属于违法解除
劳动合同
的,你可以主张违法解除劳动合同的二倍经济
补偿
金的
赔偿
金。2、法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
劳动合同未
到期
被辞退
的
赔偿
问题
视频时间 01:42
被
公司
无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
综上所述,无故的
辞退
员工是需要由单位承担相应的经济
补偿
,对于补偿的标准就会以按年限和收入来进行确定,一般未满半年的就会按半个月的工资来进行支付,所以,在处理的时候就需要结合实际情况来,这样才能保障到自己的权益 。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
被辞退
公司未
终止
劳动合同
应该怎么
赔偿
?
答:
被用人单位
辞退
或解除
劳动合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位
没有
提前...
本人
劳动合同未
到被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
未满
劳动合同
期被
公司辞退
,应该如何
赔偿
答:
公司
提前解除
劳动合同
,需要支付你经济
补偿
金 工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月,不满半年是半个月,
没有
提前30日书面通知你,加1个月工资 你的情况,可以要求1个月工资的经济补偿金,如果没有提前通知,加1个月 如果合同约定了岗位和工资,那么单位不能单方面更改,必须协商一致,...
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