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停工留薪期最建议去吗
工伤停职
留薪期
工资没谈好公司叫去上班要
去吗
?
答:
不建议去上班
,因为工伤停职留薪期的工资没有谈好,如果去上班,可能会导致工资拖欠的问题。建议双方先就工资问题进行协商,达成一致后再去上班。
停工留薪期
该不该上班
答:
你想要上班,可以到单位办理解除停工留薪的手续后,听通知上班
。不解除停工留薪手续,是很难在上班的。
...单位叫你去上班,请问要不要去?
停工留薪
要开病假条吗?
答:
自己觉得没问题,可以去
。 停工留薪期是有国家规定的时间,理论上是不需开病假条,但如果是三个月的停工留薪期,你在2个月后就去上班了,停工留薪期则自动停止。超过停工留薪期还没好,则可通过医院的证明手续延长停工留薪期。
停工留薪期
可以上班吗?
答:
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪期
满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理...
停工留薪期
有必要提前上班吗
答:
有必要停工留薪期提前上班就按提供正常劳动计算
。停工留薪期是医疗专家根据员工受伤害程度需要医学治疗给出的时间期限,在此期间内,员工经过医学治疗后已经恢复健康的,员工应回到原岗位按劳动合同约定履行相关义务。所以,按正常上班计算即可。
工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可以吗?
答:
工伤鉴定还没有下来公司要求去上班,能否不去要看
停工留薪期
是否已经到期限。如果已经到期限了,只需要去公司上班,但如果还没有满或者是还需要继续治疗的话,可以申请延期不需要去公司上班。因此是否需要公司上班取决于停工留薪期是否已满,如果满了则要按照领导的要求去公司上班,如果没有码或者是需要...
停工留薪期
回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
因此,如果个人
停工留薪期
未满提前返岗,在主观至少是认为自己能够正常劳动而不需要暂停工作。这时候返岗的话,管理规范制度健全的公司,一般是会出具个书面通知书或是要求员工填写销假条的。如果没有,
建议
您个人去人力资源部主动填写个情况说明。最后,简单的讲就是如果你的伤残得到工伤认定,由医院出具的...
停工留薪期
可以上班吗
答:
停工留薪期
工资标准
工伤认定没有下来在家休养超过医生
建议
休息时间一个多月回单位行吗?
答:
如果工伤鉴定没有下来,医生一般会开一个
建议
注休息时间,这个时间一般也会作为工伤赔付的一个证明,而且有些医院只能开那么多天,如果超过了,所以去医院继续开具,所以如果你要回单位,而有想休息,可以再去医院继续开一个建议休息时间。
请问工伤劳动能力伤残鉴定在
停工留薪
静养期结束去作合适?还是没结束作...
答:
因为申请鉴定到进行鉴定有一定的等待时间,可以在
停工留薪期
快结束前提出申请,不影响停工留薪期享受的工伤保险待遇。但在一些省市,对停工留薪期满,不申请进行劳动能力鉴定的,按《工伤保险条例》第四十二条规定,按拒不进行劳动能力鉴定停止支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,...
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