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停工留薪期最建议去吗
工伤
停工留薪期间
在找别的工作有影响吗
答:
法律主观:1、【工伤认定】职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【
停工留薪期
】职工因...
请问:什么时间为
停工留薪期间
。我自工伤的第二个月公司就不发工资等...
答:
1、
停工留薪期
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。2、工伤职工住院治疗,主治医生会根据伤情、治疗方案和恢复情况,在职工出院小结上注明
建议
休息的时间,这个...
..工伤
停工留薪期
满后单位刁难不让我去上班在家休息,
答:
《工伤保险条例》对工伤职工
停工留薪期
的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定,故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。具体而言,主要有三种确认类型:(1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员...
工伤
停工留薪期
期间,在公司修养或者在家修养,这有什么界定吗?之前都...
答:
停工留薪期
一般不超过12个月,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。当事人可以自行根据实际情况,以维护自身...
停工留薪期
工资给的少上班一年后能继续要吗
答:
停工留薪期
工资给的少上班一年后能继续要。可以继续去要工资,如果公司协商不给的话,去当地的劳动仲裁局进行劳动仲裁
工伤
期间
的
停工留薪
公司不给发,公司让去仲裁,合理吗?
答:
符合法律规定。公司与工伤职工
停工留薪期
工资福利待遇发生争议,双方不能协商一致的,属于劳动争议,公司让员工申请劳动争议仲裁解决,符合法律规定。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不...
工伤手大拇指骨折等待做伤残鉴定
期间
要上班吗?不上班公司可以以旷工解出...
答:
工伤大拇指骨折等待做伤残鉴定期间可以不去上班,并且不得做旷工开除处理。如果
停工留薪期
超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息证明的,员工不上班就属于旷工,公司可以经规定程序后依旷工作开除处理,公司是合法的。如公司违法开除的,员工可依法向劳动...
受工伤半年,单位
停工留薪期
工资没付怎么办
答:
按照工伤保险条例的规定,工伤
停工留薪期
期间,单位应该按照劳动者原待遇支付停工留薪期工资。单位没有按照法律规定支付的,你可以向当地劳动局下设的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
职工工伤
停工留薪期
影响年底考核吗
答:
【1】根据《工伤保险条例》第33条,
停工留薪期间
的工资,由单位按月支付。【2】如果单位承认劳动者是工伤,按照《工伤保险条例》第17条,并且在劳动者受伤之日起,一个月内去申请工伤认定去了,在这种情况下,工伤认定尚未得到结果,劳动者有医院诊断书,需要停工留薪,单位是会给劳动者发原工资的,...
工伤休假属于病假范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工留薪期,一般不超过12个月,最长不超过24个月。停工留薪期长短的确定,不是按照医生的休假
建议
,而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定,医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病,医生能够给的休假建议都是短期的,
停工留薪期最
终止于...
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