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停工留薪期最建议去吗
停工留薪期
可以上班吗?
答:
是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月...
停工留薪期
内可以去别处上班吗?
答:
可以啊
我是上班时受的伤现正在恢复期老板却叫我去上班我该怎么办
答:
恢复期属于
停工留薪期
,劳动者不需要上班,可以拒绝。停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构
建议
休息的时间计算。具体停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇...
停工留薪期
满后不去上班会被公司开除吗?
答:
停工留薪期
满后不去上班会被公司开除,如果你没有特殊情况不去上班的话,超过三天公司有权将你开除。停工留薪期:是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般...
停工留薪期
必须申请吗
答:
法律主观:
停工留薪期
一般是12个月,因为根据《工伤保险条例》,职工发生工伤,经劳动保障行政部门认定工伤的,停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤,在
停工留薪期
内,我和公司组团去旅游,回来后公司要我回去上班,该怎...
答:
停工留薪期
待遇就包括奖金、各种补贴等。所以,
建议
你问当地劳动部门当地的规定。2、你的停工留薪期加上延长的到11月8日,在这个期间内,单位不应该也没有根据让你去上班,因为单位这样做不符合法律规定。你完全可以拒绝,如果单位以此理由扣工资,单位就违法了,你可以申请劳动争议仲裁。3、按《工伤...
关于工伤赔偿以及工伤伤残鉴定时间的疑问
答:
二,关于工伤赔偿(具体可搜索工伤赔偿标准,篇幅所限,在此不展开来说):1,工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准;2,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准;3,未参加工伤保险
期间
用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。三,...
工伤员工可以随时辞职吗
答:
然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 4.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。二、《工伤伤残条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,...
劳动能力鉴定必须,在
停工留薪期
满后吗?
答:
如果情况不是很严重,就不需要鉴定,经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,
停工留薪期
截止。如果伤情严重或者情况特殊,先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月,再去进行劳动能力鉴定。受伤3个月,还未达到最长期限12个月,如果情况还不...
停工留薪
要等工伤认定下来才有吗
答:
停工留薪期
不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。用人单位为决定主体,一般当地会有停工留薪期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,...
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