66问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期最建议去吗
工伤休假期应该是多长时间!
视频时间 01:11
停工留薪期
需要单独申请吗
答:
在一个企业或者是公司,不能正常按劳动合同上班,如
停工留薪期
,是需要向公司领导写申请的。得到公司领导同意以后,有了纸质性的证明,你才能停工留薪。工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工...
工伤住院时间长短跟赔偿有关系吗
答:
一、在工地工伤住院时间长短和赔偿有关吗?工商住院时间长段与赔偿没有关系。住院费用,几乎都给报销的,不管住多久。但也要按医生
建议
为准。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
停工留薪期
满,不想在原单位上班,还未做劳动能力鉴定,还需要向原单位请假...
答:
如果说还没有在原单位正式辞职的话,最好还是要尊重一下原单位请假。劳动能力鉴定的话想办法做,然后跟他们打个招呼,最好是好好沟通。
停工留薪期
中断了有影响吗
答:
劳动者在
停工留薪期
内中断,会影响用人单位或者劳动者提出的工伤认定,
...
停工留薪期间
的时间能否以第二次鉴定结果出来的时间为计算标准_百 ...
答:
劳动仲裁时单位申请重新工伤申请工伤鉴定,
停工留薪期
是通过鉴定作出来的结果,与劳动能力鉴定的时间没有必然的联系,是不能以第二次鉴定结果出来的时间为计算标准。一、在劳动仲裁期间,且在劳动能力再次鉴定的时间内,用人单位申请再次鉴定符合法律法规之规定,劳动仲裁部门可以通知你中止仲裁,中止...
工伤
期间
老板不按工伤以前工资发放违反劳动法吗
答:
违法。我国《工伤保险条例》明确规定,劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变,如果用人单位不按工伤前的标准发放工资,属于违法行为,劳动者可以投诉。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
不等
停工留薪期
满后去做工伤劳动能力鉴定可以吗
答:
严格意义上需要等提供
留薪期
结束后才能申请工伤鉴定
工伤 咨询
答:
有了这两点,就可以享受工伤保险的相关待遇了。至于工厂的恶劣态度,其实就是你们没有拿到相应的认定和鉴定。尽快办理下来上面的两项再拿到厂里,他们应该不会太过分的。工伤修养没有特别的规定一定要在医院或者家中。伤后住院治疗
期间
必须在医院,出院后的修养地点,也是要按伤者以及家属意愿来选择的。另外...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜