工伤认定还没下来，公司要求上班，不去可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

工伤鉴定还没有下来公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已经到期限。如果已经到期限了，只需要去公司上班，但如果还没有满或者是还需要继续治疗的话，可以申请延期不需要去公司上班。

因此是否需要公司上班取决于停工留薪期是否已满，如果满了则要按照领导的要求去公司上班，如果没有码或者是需要继续治疗的话，可以适当的去申请延长停工留薪期限。而且在生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的是由所在单位负责的，而且工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，也能够继续享受工伤医疗待遇。但是停工留薪期一般不超过12个月，如果真的情况很严重并且是特殊情况的话，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。

所以在工伤认定还没有下来的时候，公司要求去上班的话是看停工留薪期是否一过期限这个问题，而且如果自己的身体真的是无法继续工作的话，可以选择跟相关部门申请延长期限。但是如果已经过了停工留薪期之后，公司要求上班不能够以自己的身体状况或者是工伤认定还没下来为理由拒绝去公司上班，而且去公司上班之后，对于工伤认定或者是自己的身体能力可以的话是没有问题的。

所以要不要去公司上班，或者去不去公司上班，不是由自己个人的意愿决定的，要看停工留薪，期限额，且也不能够以工伤认定，还没有下来就选择不去上班，因为这个阶段自己还是需要去上班的，这样的话也不需要为了工资或者是薪金而烦恼，毕竟享受工伤待遇，但并不代表工资还是按照之前的一样发。我们都是打工人，在资金这一块肯定是有压力的。

Answer 2

如果你身体已经康复了，并且不影响你的工作，那么就应该去公司上班。如果有影响工作的话，那么当然可以不去。

Answer 3

是可以的，因为这个时候你的身体还没有恢复好。所以这个时候你可以选择请假，一直等工伤认定下来。

Answer 4

可以，这个主要是由劳动者自己来选择的，在工伤认定期间，用人单位不能够与劳动者解除合同。