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工伤上班之后再休假可以吗
工伤
假只要一
上班
就不
能再休了吗
答:
法律分析:工伤假期休完以后就没有工伤假期
,再去请假,只能以事假或者病假等等论 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假...
工伤
假只要一
上班
就不
能再休了吗
答:
工伤假只要一上班就不能再休了
。假后一上班,工伤假期就会自动取消,除非不上班,公司会继续延长休假的时间,但是需要医院工伤建议休假证明。如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要...
工伤上班后再
请假算
工伤吗
答:
法律主观:工伤没好上班再休算工伤停工留薪期
,但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休...
工伤
假期
上班了
就截止了吗
答:
工伤假期上班了就截止了,
工伤假只要一上班就不能再休了
。假后一上班,工伤假期就会自动取消,除非不上班,公司会继续延长休假的时间,但是需要医院工伤建议休假证明。如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期...
上班后
,还
可以
继续休
工伤
假吗
答:
上班后,工伤假自动结束,如果上班后病情又复发,也可以继续享受工伤待遇
。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤,需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤主要有以下类型:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里,...
工伤没好,中途上
了
班
后可以再休工伤
假吗?
答:
如果自己的工伤没有恢复好,中途上了班,后来因为身体的原因需要再次进行治疗,也是
可以再休工伤
假的,但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明,才可以继续的
休假
,这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
我
工伤
假已满,
上班了
半个月了,可还是感觉不舒服,如果
再休
病假,还能算工...
答:
如果身体状况不允许当然继续休息,当然,当然,如果你拿出医院的病人名单。这是名单。是的,门开着。
休假
的病历。两者。谢谢,谢谢。或。,
工伤
出院后
上班后
伤口痛
再休假
怎么算
答:
如果还属于法定医疗期,那么员工
可以
享受停工留薪待遇,单位按月支付员工工资。保持原来的工资福利不变。如果已经过
了
法定医疗期,那么员工请假休息是属于事假。依据《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
休息后还能
休年假吗
?
答:
还能
休年假
。《企业职工带薪年
休假
实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因
工伤
停工留薪期间不计入年休假假期。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续
工作
1年以上的,均可享受带薪年...
休完
工伤
假还
可以休年假吗
答:
综上所述,
工伤之后
是
可以
休年
休假
的,年休假是根据
工作
年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...
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