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产假期间奖金如何发放
产假期间奖金如何发放
答:
产假期间奖金的发放应当依据具体情况而定,一般来说,
如奖金是属于年终奖的一部分,则需要参考企业规定进行发放
。产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分,那么企业需要参考自身的规定来处理。例如,有些企业规定在离职或者休假期间,无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要满...
产假期间
年终奖
如何发放
答:
法律主观:发
。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假期间
年终奖
如何发放
答:
产假期间年终奖发放如下:
1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴
;2、年终奖属于职工工资的一种,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。产假期间年终奖不发的惩罚有:1、行政处罚,罚款额度为3万到5万元;2、民事赔偿,单位如果...
休了
产假
年终奖
如何
算
答:
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付
。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年...
产假期间
年终
奖金
怎么发?
答:
《江苏省工资支付条例》明确规定,
女职工休产假期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资
。综上所述,年终奖是职工工资中的组成部分。女职工休产假期间,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。发放年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。《...
产假
有
奖金
吗
答:
法律主观:没有奖金,产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资...
产假期间奖金发放
规定
答:
计件提成工资、 加班费 、各种津贴、各种奖金等 )的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准
由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间奖金如何发放
?
视频时间 01:36
产假期间
绩效工资
如何发放
?
答:
一般情况下,绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额
发放
,奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说,要看单位的具体考核办法
如何
。
产假期间
有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴...
【
产假
扣年终奖吗】休产假还有年终奖吗
答:
5、有的单位以奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。
奖金发放
属于用人单位的自主权,即单位可以自行决定发不发奖金,发奖金的条件和标准为由,克扣休
产假
妇女的年终奖,那是非法的。可被视为无故克扣拖欠员工工资。注意: 产假被扣年终奖的妇女,可以向市劳动和社会保障...
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