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产假期间奖金如何发放
产假
不发绩效工资和年终奖
答:
产假期间
影响年终奖
发放
吗? 女员工生孩子后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。 依据劳动法及其法律解释,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休...
产假期间
工资
如何
支付
答:
有些女性很惊喜地发现,
产假期间
拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多,这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、
奖金
以及各种现金补贴的月平均数。这样,如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴,那么社保基数就比月工资高,在拿到生育津贴时有一...
女职工
产假期间
的工资
发放
标准(相关国家的法律法规)?
答:
产假期间
的工资又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天...
新劳动法对
产假期间
的工资
如何发放
是怎么规定的
答:
1、首先,
产假期间
公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
上半年正常上班下半年休
产假奖金
就不发了?
答:
上半年的
奖金
应该发,下半年没有奖金。
产假期间
,如果单位购买了生育保险,可以享受生育津贴;如果单位没有购买生育保险,单位应按劳动合同支付工资。奖金不是工资的一部分,所以不发。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
怀孕
期间
的工资
如何发放
答:
人事部关于机关、事业单位女职工
产假期间
工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的
奖金
...
对于
产假期间
工资怎么
发放
,上个月生的还没有提交生育津贴,还回来不回来...
答:
上述费用均有社保基金支付。第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假期间
,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、
奖金
、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。(一班 65)...
女员工
产假期间
,薪酬是
如何
算的?
答:
楼主你好,作为一名女员工休
产假期间
你们的绩效工资是
如何发放
的?女员工在休产假期间,那么因为这个产假是属于法定的节假日,所以说这个法定节假日的时间是可以正常享受到基本工资待遇的,当然他这个工资待遇实际上并不是说由企业单位来给你发放的,而是由生育津贴来给你补助的。如果说企业单位一分钱不给你...
孕妇休
产假期间
公司给发工资么
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。二、
产假期间
工资怎么算,
如何发放
?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的...
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