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产假期间奖金如何发放
单位扣除职工
产假期间
的
奖金
合法吗
答:
不合法 一.《女职工劳动保护特别规定》第八条规定 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意:本规定中“上年度职工月平均工资的标准”,包含了着女职工的
奖金
;“...
产假期间
季度
奖金
扣不扣
答:
不扣的。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
提前休
产假
工资
如何发放
答:
休
产假期间
有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤
奖金
,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。国家规定的工资
发放
标准:1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假工资:工资...
产假
最新规定2017 生育津贴和产假工资是怎么算的
答:
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、
奖金
等。二、
产假
工资计算方式 (一)如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资
发放
给...
我是事业单位的正式工,请问休
产假
工资
如何
发
答:
休
产假
工资是由生育保险里的生育津贴里
发放
的,是根据该职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。根据《生育保险办法》第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第十二条 生育医疗费用包括生育的...
小
产假
影响年终
奖金
吗
答:
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉;2、年终奖属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。年终奖
发放
形式双薪制“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一...
产检假扣工资和全勤吗
答:
产检假是国家规定的依法享有的假期,在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假,在这期间属于正常出勤的状态,所以是不能扣工资的。休
产假期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法...
产假期间
工资
如何
计算(合同法)
答:
产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。具体如下:参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,
产假期间
由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。2...
产假期间
发基本工资还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假期间
应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对于正常加班、绩效
奖金
等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
产假
工资由谁来发?
答:
女职工在国家规定的
产假期间
,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的
奖金
;3、.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为...
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