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产假期间奖金如何发放
产假期间
发基本工资还是全额工资
答:
具体来说,用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬,并且在生育期间的时间内,不得降低女职工的工资水平。因此,女职工在
产假期间
应该继续享受平时的全部工资,而不仅仅是基本工资。需要注意的是,对于正常加班、绩效
奖金
等与基本工资无关的收入项目,在产假期间可能会因为不能参与相关工作而无法获得。但...
产假
工资由谁来发?
答:
女职工在国家规定的
产假期间
,其工资按下列各项之和计发:1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的
奖金
;3、.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工,为...
产假期间
不发绩效工资合法吗
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。衍生问题:
产假期间
工资
如何发放
?一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他
奖金
绩效。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位...
生孩子100天假给全勤工资吗
答:
生孩子100天假不会给全勤工资,休
产假期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法律不干涉。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
产假
扣全勤吗
答:
法律分析:休产假是否视为出勤,应该看各省人口与计划生育条例规定。一般是不扣满勤奖的。奖金不属于法定强制性的工资项目,
产假期间
是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法律不干涉。全勤的定义指,除法定节假日、法定该休的假外算全勤,包括婚假、丧假。其他,像事假、病假、产假、工伤...
国企员工休
产假
工资怎么算
答:
全面放开二胎:
产假期间
工资
如何发放
一、产前假 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。 产前假为期两个半月。期间,女...
小
产假
影响年终
奖金
吗
答:
女职工休
产假期间
,依据法律法规,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动,不得降低其工资待遇。
发放
年终奖,用人单位不得以女职工休产假为由,扣减年终奖。 不给或者少给年终奖,第一个是 行政处罚 ,罚款额度为3万到5万元,第二个是民事赔偿,单位如果少给的,必须补足年终
奖金
,同时用人单位还要向...
产检假扣工资和全勤吗
答:
产检假是国家规定的依法享有的假期,在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假,在这期间属于正常出勤的状态,所以是不能扣工资的。休
产假期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,单位不给全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对
奖金发放如何
规定,法...
公司在我休
产假
时只发给基本工资,不
发放
岗位津贴和
奖金
,合理吗?
答:
不合理。女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。根据《女职工特殊劳动保护条例》:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;...
领了生育津贴后,
产假
工资该怎么算?
答:
生育保险的领到额度孕妇分娩当月企业均值交纳基数÷30×
产假
天数交纳基数指的社会保险的交纳数量,即五险一金的扣减数量。社保缴费数量是依照上一个个人社保本年度的全部薪资的月均值测算的,也就是上一个本年度的平均收入,包含年终
奖金
、补贴、奖励金等。北京的个人社保本年度为曾经的7月至下一年的6月。
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