产假期间年终奖如何发放

Question

如题所述

Answer 1

产假期间年终奖发放如下：
1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴；
2、年终奖属于职工工资的一种，休产假时年终奖不能扣除，应当足额发放，一分也不能少。
产假期间年终奖不发的惩罚有：
1、行政处罚，罚款额度为3万到5万元；
2、民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。
年终奖的发放形式有：
1、绩效考核，根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数；
2、红包，由老板给员工发放不确定数目的红包.这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放，也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
3、把年终奖化整为零，企业可以把年终奖化整为零，在接近年终时，以不同的名目发放，当然必须能够以充分的理由。如对乐于将自己的知识与团队共享、长年出差，并且主动合作的员工，可以发放特殊奉献奖、合作伙伴奖、创新奖等多种名目的奖励。这种灵活的发放方式对员工的激励效果远比一次性的发给奖金并且说不出更多的理由好得多。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
第八条
生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。
生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。