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产假期间工资奖金如何规定
劳动法
产假年终奖规定
答:
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉
;2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资;3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》法律依据:《女...
劳动保护法
产假工资奖金是怎么规定
的
答:
《劳动保护法》中没有产假工资奖金的规定
,《女职工劳动保护特别规定》中,产假期间的工资跟上班期间的工资是一样的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
生育
奖励
假80天
如何
发放
工资
答:
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。
在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖
。
80天奖励假工资由企业来承担
,首先需要明确由社会保险经办机构承担发放生育津贴的产假并不包括80天的奖励假。也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴,不...
劳动法
规定产假期间工资如何
计算
答:
法律分析:已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资
。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数
由生育保险基金支付
,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
产假期间奖金如何
发放
答:
产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定,应当参考企业的规定和政策
。女职工在产假期间应该继续享受平时所在职位的薪资水平,用人单位不得安排其从事与原工作岗位不适应的工作,应当依照国家规定给予女职工工资报酬和生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假期间年终奖如何
发放
答:
产假期间年终奖
发放如下:1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付
工资
。工资包括计时工资,计件工资,
奖金
,津贴和补贴;2、年终奖属于职工工资的一种,休
产假时年终奖
不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。产假期间年终奖不发的惩罚有:1、行政处罚,罚款额度为3万到5万元;2、民事赔偿,单位如果...
生育津贴要扣除
工资
和
奖金
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
的发放时间、发放金额等,劳动者休
产假期间
,用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为,是没有法律依据的,产假期间应按原
工资
支付。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人...
产假期间工资怎么
算
答:
产假工资
和生育津贴并不能划等号。1、以前北京市女职工生育后享受的
假期
,大体包括国家
规定
的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女
奖励
假。2、变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假外,还享受30天生育奖励假;同时,女职工经所在机关、企事业单位...
产假期间奖金如何
发放?
视频时间 01:36
休
产假
有没有
年终奖
?
答:
不给年终
奖金
,第一是行政处罚,罚款额为3万至5万元,第二是民事赔偿,公司给予少,必须补充年终奖金,同时使用者必须向员工支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金.根据《深圳市工资支付条例》第四章《
假期工资
支付标准》
规定
,职工依法享受
产假
、护理假、避孕手术假等假期的,使用者应视为提供正常劳动支付...
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