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产假期间奖金发放规定
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推荐答案 2022-09-18
产假期间,停发 工资 ,改发生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资(包括基本工资、计件提成工资、 加班费 、各种津贴、各种奖金等 )的标准发给。 法律依据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假 期间的生育津贴,对已经参加 生育保险 的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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休
产假期间
有季度
奖金
吗
答:
法律分析:产假期间,
如果单位购买了生育保险,可以享受生育津贴;如果单位没有购买生育保险,单位应按劳动合同支付工资
。奖金不是工资的一部分,所以不发。
女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
,对已经参加生育保险的,
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
;对未参加生育保险的,按照...
产假期间奖金
如何
发放
答:
产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定,应当参考企业的规定和政策
。女职工在产假期间应该继续享受平时所在职位的薪资水平,用人单位不得安排其从事与原工作岗位不适应的工作,应当依照国家规定给予女职工工资报酬和生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产...
生育津贴的
发放
标准
答:
生育津贴补偿到单位:参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发
。企业均需按照职工社保缴费基数的0.8%至0.85%缴纳生育保险,职工个人无需缴费。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴
按照本企业上年度职工月平均工资计
...
劳动保护法
产假
工资
奖金
是怎么
规定
的
答:
《劳动保护法》中没有产假工资奖金的规定
,《女职工劳动保护特别规定》中,产假期间的工资跟上班期间的工资是一样的。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗...
产假期间
发
年终奖
吗
答:
法律分析:发。因为
年终奖
属于
奖金
,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,
产假期间
相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假期间
有年终
奖金
吗
答:
4、如果企业
规定产假期间
可以享有年终
奖金
,那么该奖金通常与员工的工作表现、岗位职责等因素相关,且不受产假影响;5、员工应主动了解和确认企业关于产假期间工资福利的具体规定,以确保自身权益。综上所述,女性职工在产假期间仍有权获得年终奖金,用人单位应按照产假前的工资标准
发放
。如果未支付劳动报酬,...
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