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产假期间年终奖金发放规定
劳动法
产假年终奖规定
答:
法律分析:有的。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,
扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法
;未参加生育保险的,应当按照产假前的工资标准发给,应当只是减去加班费的剩余工资。休产假有年终奖。休产假期间,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退...
年终绩效休
产假
的人有
年终奖
发
答:
因此,综上所述,
年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间,停发工资,变化产生生育津贴,对已经参加生育保险的,按照标准的工人平均月薪的用人单位由生育保险基金支付对未参加生育保险的女职工,产假前由用人单位按照工资标准支付。...
产假期间
发不发
年终奖
答:
一、
产假期间发不发年终奖
1、产假期间发年终奖。因为年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
产假期间
有
年终奖金
吗
答:
如果女性职工符合领取年终奖的条件,用人单位应当按照产假前的工资标准发放年终奖
。即使在产假期间,女性职工仍被视为提供了正常的劳动,因此,如果用人单位未按约定标准支付劳动报酬,包括年终奖,就构成了克扣工资。对于已经参加生育保险的女职工,在休产假时还可以领取生育津贴。如果单位未为职工缴纳生育保险...
产假
影响
年终奖
吗?
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉
; 2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工...
产假期间年终奖
如何
发放
答:
产假期间年终奖发放
如下:1、劳动者在法定休假天用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴;2、年终奖属于职工工资的一种,休产假时年终奖不能扣除,应当足额发放,一分也不能少。产假期间年终奖不发的惩罚有:1、行政处罚,罚款额度为3万到5万元;2、民事赔偿,单位如果...
产假
的
年终奖
怎么算
答:
如果用人单位的规章
制度
或者劳动合同条款中明确约定
发放年终奖
,用人单位就应该根据约定履行自己承诺的义务。劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、
奖金
、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假
期间
,用人单位应当支付其工资,劳动合同、集体合同均未约定的,...
产假
会影响
年终奖
吗
答:
法律分析:
1、不会影响年终奖
,否则用人单位属于克扣工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉2、年终奖属于奖金,是工资总额的一部分,产假是女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90...
产假期间奖金
如何
发放
答:
产假期间奖金
的
发放
应当依据具体情况而定,一般来说,如奖金是属于
年终奖的
一部分,则需要参考企业
规定
进行发放。产假期间奖金的发放需要根据具体情况而定。如果奖金是企业的年终奖的一部分,那么企业需要参考自身的规定来处理。例如,有些企业规定在离职或者休假期间,无法享受年终奖。其他一些企业则规定只要...
休
产假
影响
年终奖
和13薪吗
答:
女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工
奖金
,扣本年度产假期间的奖金、
年终奖
不违法。《女职工劳动保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对...
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