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产假期间奖金如何发放
产假
是否影响年终奖
答:
问题七:单位扣除职工
产假期间
的
奖金
合法吗 您好:根据你的描述以及法律的规定,员工在产假期间的工资待遇是保持不变的,公司是不可以克扣的。但是,关于公司是否应该
发放
你的奖金,则是需要看双方的具体约定的。问题八:产假期间的工资和奖金怎么算? 产假期间的工资和奖金问题:《企业职工生育保险试行...
劳动法
产假
中
奖金
福利待遇包括哪些
答:
奖金
福利待遇各单位不同,女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没...
国家规定
产假期间
视为出勤,工资
奖金
照发。但公司说每月提成不是奖金...
答:
用人单位未参加生育保险,按
产假
前工资标准支付的工资,应当包括提成。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资包括计时工资;计件工资;
奖金
;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。提成是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资,属于计件工资,用人单位应当支付。附:国家统计局 《...
产假
的工资怎么算
答:
产假的工资的算法具体情况如下:1、
产假期间
公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天*产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的...
休
产假期间
有绩效工资吗
答:
具体内容如下:一、
产假期间
工资
如何发放
:第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往...
产假期间
的工资
如何发放
,发放多少
答:
产假期间
公司
发放
的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费...
请问关于广州
产假
的80天奖励假的工资怎么计算?公司硬说津贴已包含80天...
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假期间
,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、
奖金
、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。法定产假期间女职工依法享受生育津贴的,用人单位...
小
产假
生育津贴补贴怎么算
答:
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×
产假
天数;缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、
奖金
等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明...
员工休小
产假期间
工资怎么算
答:
全面放开二胎:
产假期间
工资
如何发放
一、产前假 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),工作许可,本人申请,单位批准,可休产前假 经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合征、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。 产前假为期两个半月。期间,女...
上海
产假期间
工资
如何发放
答:
生好孩子,带上出院小结,户口本,结婚证,身份证,宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡,到社保中心办理,他们会在20天内把钱打到你的卡上的 生育津贴是津贴,生完孩子社保局一次补助的,是根据你单位工资水平来领的可以有4w多,
产假期间
公司是不能拖欠工资的拿的是全薪,可能绩效
奖金
没有了而已...
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