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签订劳动合同两个月后才买社保合法吗？
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第1个回答 2021-09-15
只要给买了就行哪怕晚上一些时间。
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试用期转正
签合同后才交社保
违反
劳动
法吗
答：
试用期转正签合同后才交社保是违法的
，可以要求公司去补买试用期内的社保，如果不补的话，可以直接申请劳动仲裁，要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...
9月份
签订劳动合同
入职上班,10月份
才交社保
,请问是否违法?
答：
合法
，依据社会保险法，只要是一个月内缴纳社保就是合法的。
从
签订劳动合同后
,一直到四
个月后才
帮员
交社保
,这情况公司违法了吗
答：
单位违法
。单位应当在劳动者入职一个月内办理社保转入手续并为劳动者缴纳社保。
企业先跟员工
签劳动合同
,但是
交社保
的时间要过3
个月
,这样做
合法吗?
答：
不合法。但若过3
个月
试用期后，
交社保
时补缴前3个月也没问题。
三
个月
转正
才买社保合法吗
答：
三
个月
转正
才买社保
不合法。一、三个月试用期不
交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据：《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条【...
入职满三
个月才能购买社保
,
签了
字就是认同了?
答：
签不签字都是无效的。单位给
劳动
者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者
签订
协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。只要去劳动仲裁，单位一定是输的。所以，即使签订入职三
个月才购买社保
的协议，仍然可以要求...
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