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没有劳动合同能交社保吗
不签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:不签订劳动合同是可以缴纳社保的
。缴纳社保是法律明确规定的义务,法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日...
不签订
劳动合同
是否
可以交社保
答:
法律分析:按照相关规定来看,
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条...
没签
合同可以交社保吗
答:
没签合同的情况下,
个人和单位都可以根据相关规定进行社保缴纳
。个人可以通过自愿参保的方式享受社保保障,而单位则应当为存在事实劳动关系的员工缴纳社保。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在,而是根据相关法律法规的规定进行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起...
没有
签订
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的
,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。法律依据:《...
不签
劳动合同可以缴纳社保吗
答:
法律分析:不签
劳动合同
用人单位也可以给你交社保,但是劳动合同是保障。按照相关规定,在不签订劳动合同的情况下也是
可以交社保
的,因为是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作,缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,在这两方面可能
没有
交接。法律依据:《中华人民共和国劳动...
和用人单位没签
劳动合同
,
能交社保吗
答:
和用人单位没签
劳动合同
,
能交社保
:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的
无
...
没有
签
劳动合同可以交社保吗
答:
法律分析:
缴纳社会保险
费是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,
无
论是否签订
劳动合同
,都应当缴纳。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不签
劳动合同可以交社保吗
答:
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
没有
签订
劳动合同
,
可以缴纳社保
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
没签
劳动合同可以交社保吗
答:
不过即使说没签订
劳动合同
,但公司也不必然不用
交社保
了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。2、所以,即使说现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工
缴纳社保
的...
没签
劳动合同
公司
可以
帮我
交社保吗
答:
法律分析:
无
论同用人单位有没签订
合同
,都
可以缴纳社会保险
。缴纳社保是法律明确规定的义务。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助...
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