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离职前补签签订劳动合同合法吗
劳动合同补签
具有法律效应吗
答:
劳动合同补签具有法律效应
。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
劳动合同补签合法吗
答:
合法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果企业与员工协商一致,签订固定期限劳动合同,且符合法律规定,那么就是合法的。此外,如果用人单位与劳动者在合同期限内解除劳动关系,也应当依...
补签劳动合同
是否
违法
答:
补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的
,只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。【法律分析】劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具...
补签劳动
协议是否
合法
答:
补签劳动协议是合法的
。具体原因如下:1、首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的;2、其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定...
单位让
补签合同合法吗
答:
签补充
劳动合同
并不违法。如果用人单位与劳动者
签订
的劳动合同中条款不完备或者不合理的,可以依法签订补充的劳动合同,经双方协商一致且依法签字盖章的,该
合同合法
有效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...
没
签劳动合同
后来
补签
,还可以吗
答:
法律主观:没
签劳动合同
后来
补签
的,一般是属于
合法
的。若劳动合同以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,是属于无效的。法律客观:《 劳动法 》第十七条:订立和变更 劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动...
劳动合同补签
和倒签的法律规定
答:
劳动合同补签是
合法
的,倒签是不合法,主要就是因为两者的法律概念是存在着区别的。劳动合同“补签”,即劳动者与用人单位事后
签订劳动合同
,把合同期限往前移,签订日期为
补签合同
的时间。 劳动合同“倒签”,也是劳动者与用人单位事后
补签劳动合同
,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的...
劳动者
辞职
后
补签
的
劳动合同
有效吗?
答:
公司的员工没有
离职
之前,可以和用人单位
补签劳动合同
,但是不能违反法律的强制性规定;公司的员工离职之后,再和公司补签劳动合同,是不发生法律效力的。工作超过一个月,补签劳动合同,公司要支付双倍的工资。一、劳动者
辞职
后补签的劳动合同有效吗? 无效的,员工没有离职之前,用人单位与劳动者协商...
劳动合同
可以
补签吗
答:
可以。1、
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是
合法
有效的。2、公司与劳动者补
签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
补签劳动合同合法吗
?什么情况下可以补签劳动合同???
答:
给你
补签
(无固定期限)劳动合同才为
合法
。一,用人单位不满一年未与劳动者
签订劳动合同
的:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二,用人单位满一年未与劳动者签订劳动合同的:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
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