约定的试用期一个月,公司说三个月后才签劳动合同和入保,
我想知道为什么很多企业不愿意和员工签合同或者有的甚至迟个几个月才肯签?我想知道他们在规避什么?
劳动合同法规定从入职第一天(包括试用期)起一个月内必须签劳动合同,我面试过的公司确实有说一个月内给我签合同的,那我从试用期第一天起可以要求和他们签一个什么书面协议吗,难道只靠口头协议撑到一个月内签合同的那天?
我想象这样一个假设:
我默认了三个月后和他们签劳动合同,可在这期间我提交书面辞职书(据我所知因公司方面的过错比如不在一个月内签劳动合同或者不给员工买社保员工可以不用提前辞职),并且去劳动局申请要超过一个月后的双倍工资,劳动局会认为我当初默认公司的三个月后才签劳动合同而削减我要求的赔偿吗?
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希望有经验的朋友能给予解答,请不要复制劳动合同法和劳动合同法实施条例的原内容,配合您的解释可以,但不要全是复制,谢谢!