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签订劳动合同后多久缴纳社保
签订劳动合同后多久交社保
答:
法律分析:自用工之日三十天内应缴纳社保
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳...
劳动
法规定入职
多久缴纳社保
答:
用工之日一般是入职日,所谓办理社会保险登记,即进行社保缴纳申报,
那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险
,比如员工5号入职,那么在入职后的下个月5号之前,必须办理社保申报,以所在地区来说,每月17日为申...
签劳动合同多久后交社保
答:
法律分析:一般签订劳动合同之后,
单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实...
公司
什么时候
给员工
交社保
答:
一、公司什么时候给员工买社保1、我国劳动合同法,对于交社保的时间有明确的规定,
这就是在单位和员工签订劳动合同之日起30日内
,就要依法为员工购买社保。2、所谓社保,指的是,职工养老保险,职工医疗保险,失业保险,工伤...
工作
签订劳动合同后多长时间缴纳社保
答:
法律分析:1、
社会保险
应当自用工之日起就开始
缴纳
。2、试用期应当按照
劳动合同
约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
社保
应该从入职
什么时候
开始
缴纳
答:
综上所述,入职
以后
公司应该在30天之内给职工
缴纳社会保险
,社保是指用人单位给予
劳动
者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险...
社保什么时候
开始
交
答:
社保缴纳应在员工入职的
三十日内
进行缴纳,无论是否在试用期内,只要入职了,就要缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未...
签完劳动合同什么时候交社保
答:
法律主观:对于
签订劳动合同
好久
交社保
的具体情况,以下为详情解答,1入职最多一个月就必须定劳动合同2社保在签定
劳动合同后
就应该缴纳3试用期包括在劳动合同之内4试用期过后再
缴纳社保
违法 法律客观:《社会保险法》第五十八条...
签劳动合同多久交
五险
答:
法律分析:
签劳动合同
的当月就给
交社会保险
的。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员...
签订劳动合同
是不是就要
交社保了
答:
签订劳动合同是不是就要
交社保
了 是的。和单位
签订劳动合同后
,单位和职工就必须按规定
缴纳社保
。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保...
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