入职满三个月才能购买社保，签了字就是认同了？

Question

如题所述

Answer 1

签不签字都是无效的。
单位给劳动者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。
只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。只要去劳动仲裁，单位一定是输的。
所以，即使签订入职三个月才购买社保的协议，仍然可以要求单位补缴社会保险。

Answer 2

入职满三个月才购买社保，这是个别公司为了节约成本而设立的内部规定，这明显是违反劳动法的，公司规定不能违反法律，所以说即使签了字也不具有法律效力的。

Answer 3

入职满三个月才能购买社保，这主要是看用工单位是怎么规定的，如果是公职人员，可能会很快办理手续。你这种情况肯定是你所招聘的单位制定的一些招工规章制度，很多单位是在三个月内是试用期，看你是否能胜任这个工作，这对双方都是由好处的，主要原因是如果你自己工作一段时间，感觉不适合你可以离开，用工单位如果觉得不合适也可以不录用，这样都不牵扯劳动合同。如果三个月后相互都觉得满意，那你签字就是认同了。等于就可以在单位交社保和医保，用工单位会按公司的规章制度，给你办理相关手续。

Answer 4

这种协议无意义，它丝毫不影响税务局责令单位补缴社保，也丝毫不影响你维护跟社保有关的合法权益。根据社保缴纳的相关规定，单位得在员工入职一个月内就得给员工办理社保（根本不管你单位跟员工签了什么协议），否则就要处罚单位。

Answer 5

不是的，按照劳动法，入职即入社会保险，这是公司义务。