入职后三个月跟我签了劳动合同，但是五险却一直没交，过了签合同第五个月才开始交，应该怎么维权

如题所述

举报该问题

第1个回答 2019-06-11

是的，可以视为按以前合同继续履行，建议你保留好工作的证据，以便以后的维权

第2个回答 2019-06-12

社保稽核投诉或者申请劳动仲裁吧

第3个回答 2019-06-11

好好和老板沟通，应该可以的追问

其间我多次跟用人单位沟通也只是敷衍了事。到了签合同的第五个月才正式给我交，其中又拖了一个月，

相似回答

入职3个月后缴纳五险合理吗答：所以即便要离职算好自己时间，如果社保确实要断缴，找到正规靠谱代缴的机构进行社保代缴，避免断缴入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：1、如果公司...

签订劳动合同三个月后交社保答：用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的,是无效的, 劳动者辞职三个月的,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求...

入职三个月才缴纳五险一怎么办答：法律分析：入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；2、向当地劳动监察部门反映；3、...

我在入职的时候和单位签了五年合同,试用期三个月,三个月后公司没有给...答：可以离职，但建议提前告知单位，离职可以主张经济补偿金，但你上班不满6个月的话，补偿半个月工资。法律依据如下：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

刚找了一个单位,工作半年以后才交五险,合理吗?答：但是，五险是必须交的，入职当月就得办理这件事！一般来说，正规的单位都是签订正规的劳动合同的一式三份，员工一份、公司一份、劳动局备案一份。这样的公司一般都是比较正规的，在五险一金和其他的福利待遇上基本上都不...

...第六个月哦要求公司给交保险才开始交,合理吗?答：你好，根据劳动法的规定，只要一入职公司就需要给员工购买五险，你公司第六个月才给你买保险，是不合理的，违反劳动法的规定

大家正在搜

入职三个月后才签劳动合同入职超过三个月才签劳动合同入职三个月未签订劳动合同被员工告入职第三个月才签合同入职三个月不给劳动合同入职未签订劳动合同怎么赔偿入职三个月还没有签合同入职三个月后签合同三个月没签劳动合同

跟公司签了劳动合同,但是一直没入职没拿工资,公司给交了五险一...

工作1年5个月，用人单位未签劳动合同，未交五险，怎么赔偿？

签了劳动合同，但公司没交社保，该怎么办？急

现在就职的公司从入职开始就没签劳动合同，也不给交五险一金，明...

在事业单位工作（没编），入职后一直没有签署劳动合同，至今3年...

没签劳动合同可不可以交社保

签了劳动合同,但没有买五险一金,这样的合同属于有效合同吗

今年5月份我来到这个单位，现在工作至今已经6个月了，只是一直...