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入职三个月后才签劳动合同
入职
第
三个月才签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用工
三个月后才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职三个月以后才签合同
答:
法律主观:入职三个月未签合同,劳动者可以要求单位 签订劳动合同
。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应当向劳动者每月支付...
入职三个月后签订劳动合同
合法吗
答:
不合法
,入职后的次月,必须签订,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职三个月才签劳动合同
答:
用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用...
入职
4
个月才签劳动合同
答:
法律主观:用人单位自劳动者
入职
之日起建立劳动关系,应当在一
个月
内
签订书面劳动合同
。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《 劳动法 》第十六条:劳动合同是劳动者与...
入职3个月才签劳动合同
需要赔偿吗
答:
法律主观:
入职3月后才签
合同的赔偿:用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,而该双倍工资的期限从用人单位用工之日起的第二个月计算至第
三个月
为止。因为单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的
劳动合
...
入职
超过
三个月才签合同
,签合同之前的工资是不是应该双倍 但合同已经签...
答:
入职
超过
三个月才签
合同,已经
签合同
可以要求公司支付你双倍工资。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
公司要求员工做满
三个月才签合同
合法吗?
答:
第十条 订立书面
劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
...可是
3个月过后签订
正式
劳动合同
,时间是
签署
当日开始的可以告公司吗...
答:
如果工作满意
了
,就不用告,如果是要告就告他未
签订劳动合同
,让补充两个的工资
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