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三个月没签劳动合同
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四个月没签订劳务合同是违法的
。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
工作大概
三个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
入职
三个月未签订劳动合同
答:
法律主观:入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿
。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
在单位上班
三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同...
上班
三个月没
有
签合同
,公司违法吗
答:
法律分析:违法。用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位
应当支付劳动者双倍工资
。超过一年则视为已经签订无固定...
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
对于入职
三个月未签劳动合同
的员工离职是否需要赔偿的问题,首先需要查看当地的劳动法规。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳...
工作
三个月未签劳动合同
自行离职
答:
法律客观:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
只签
三个月
试用期
合同没
有
签劳动合同
违法可以索要赔偿吗
答:
律师解析 试用期
不签订劳动合同
构成违法。 根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。法律依据 《劳动合同法》第10条...
三个月未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:1、在公司工作满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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