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入职三个月未签订劳动合同被员工告
被员工告
了
没签劳动合同
.公司怎么办?
视频时间 01:50
未和
员工签订劳动合同
,
员工告
到劳动局
答:
法律分析:公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资
。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注...
入职三个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
劳动合同三个月没签是违法的行为
。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同,如果没有签署的属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法...
没有
和
员工签订劳动合同
,现在他起诉我,怎么处理
答:
没有签订劳动合同,职工要求公司支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费的,相关机构有权责令其限期缴纳或者补足。法律依据...
没有
与员工
签订劳动合同被员工
起诉怎么办
答:
我没签
合同被员工告
了应当积极的和相关的劳动者进行协商,并且补签相关的
劳动合同
,员工要告公司
没有签订
合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与...
入职三个月没有签订劳动合同被
辞退
答:
法律分析:在公司工作满
三个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《...
未跟
员工签订劳动合同被告
到劳动局怎么办
答:
被员工告
到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签...
员工告
公司
未签合同
,并申请了强制执行后会怎么样
答:
可以与执行法官联系沟通,继续进行执行程序。
没有劳动合同
在公司工作
三个月无
故被开除怎么办
答:
存在
未签劳动合同
,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。法律分析1.你要到你工作地的劳动仲裁部门提出仲裁申请;2.你可以要
3个月
的工资(
未签订劳动合同
的补偿);3.你还可以要半个月的工资(违法解除劳动...
离职
员工告
我
没签劳动合同
怎么办
答:
离职
员工告
公司
没签劳动合同
这个时候只能够积极应诉了,一般来说
未签劳动合同
属于公司的违法行为,员工是可以正当维护自身权益,当如果员工在公司工作超一年都没
签合同
的,这种就视同为无固定期劳动合同。一、有一个离职员工告没...
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