如何看待一个单位用打卡来考勤员工?
据我所知，现在大多数的公司还是有考勤打卡的制度吧。像我们坐办公室的可能都习惯了早九晚六的打卡，也没有怎么去深层次的去剖析打卡与不打卡其中的利弊关系。个人认为从小方向去说就是公司的一种规矩吧，正所谓“没有规矩不成方圆”，家有家规，同理公司也是有规矩的，考勤制度可以便于管理公司，能有效的提高员工的工作效率，提高企业的发展。若是没有这个考勤制度（也就是上班不用打卡）可能对于公司而言就不是一个好事了，人都是有惰性的，职场中就算有些人是自律性很高的，但是只要有人开始浑水摸鱼，投机取巧，就会影响整个企业的风气，进而也会造成员工上班不上进以及拖延的习惯。但是既然大公司小公司都有考勤打卡的规定，说到大的方向就是一个公司的企业文化了，大家都知道一个公司的企业文化包含着很多方面，其中很重要的一环就是考勤文化，打卡能使员工具有仪式感，提高员工的责任心，培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念，强化了企业的管理。
据我所知，现在大多数的公司还是有考勤打卡的制度吧。像我们坐办公室的可能都习惯了早九晚六的打卡，也没有怎么去深层次的去剖析打卡与不打卡其中的利弊关系。个人认为从小方向去说就是公司的一种规矩吧，正所谓“没有规矩不成方圆”，家有家规，同理公司也是有规矩的，考勤制度可以便于管理公司，能有效的提高员工的工作效率，提高企业的发展。若是没有这个考勤制度（也就是上班不用打卡）可能对于公司而言就不是一个好事了，人都是有惰性的，职场中就算有些人是自律性很高的，但是只要有人开始浑水摸鱼，投机取巧，就会影响整个企业的风气，进而也会造成员工上班不上进以及拖延的习惯。但是既然大公司小公司都有考勤打卡的规定，说到大的方向就是一个公司的企业文化了，大家都知道一个公司的企业文化包含着很多方面，其中很重要的一环就是考勤文化，打卡能使员工具有仪式感，提高员工的责任心，培养员工形成一种良好的作息规律和守时概念，强化了企业的管理。
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第1个回答 2021-05-13
打卡作为一种考勤办法．它的积极意义和必要性是显而易见的。国有国法．家有家规。没有规矩，不成方圆。作为企事业单位当然应有一系列制度和办法来强化职工的组织纪律观念．维护正常的工作秩序；而从一个普通人的角度来讲．不迟到、不早退乃是对自身的最起码的要求．在任何条件下，都只有出工才谈得上出力，因此．为了考察一个人的工作情况而记录他的出勤情况，无可厚非。况且任何人都会有惰性发作的时候，而这个时候就需要借助他律。我们可以想一想，如果一个单位连作息时间都难以保证．又何谈高层次管理!考勤是每个员工应完成的工作。公司给我们提供了赚钱养家的途径，我们就要在公司规定的时间内来上班，正常上下班，这是每个员工应该做到的。这是作为一个员工的本分。有事请假，按时上下班，每个公司员工都应该做到。
第2个回答 2021-05-13
单位员工太多，需要打卡来考勤，员工这个很正常。这种方式可以自助的完成打卡。监督员工出勤情况。
第3个回答 2021-05-13
一个单位用打卡来考勤，员工是一个规范的表现。并不能说打卡这样的事对于员工来说是没有好处的。每个企业都有自己的特色和规定，也有自己的企业文化。用电子打卡来作为员工考勤的另一种取代形式，是近些年逐渐兴起的员工上班签到方式。而且挺方便单位记录员工考勤的。既然方便，那就适合的单位选择这种方式。也不代表具体的对员工就怎么样了。
第4个回答 2021-05-13
单位都有自己的考勤制度，每个单位都有自己的考勤的方式，任何一个单位只要适合自己的考勤方式都是正确的，我觉得单位用打卡来考勤，员工当然也是让公司或者单位变的越来越好
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