如何看待一个单位用打卡来考勤员工？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位采集、使用员工的生物识别信息用于考勤打卡并不违反法律法规的强制性规定，并不侵犯个人隐私权、肖像权，具有合法性基础。另外，生物识别信息作为员工身份唯一性的识别依据，用于企业人事管理，也是现代企业科学、精确管理的必然要求，有其合理性。为防范潜在风险，建议对考勤管理规定科学制定、履行民主程序并向全体员工发布，在日常过程中严格执行、减少特殊，在发生争议时正确、充分留痕，在采集、使用员工生物识别信息时履行必要程序、做好信息保护，防止员工个人信息不当泄露，不得用于侮辱、诽谤员工，更不得将其用于商业目的。

Answer 2

其实这也是一种为，懒，政策
如果一个单位只是用打卡来考勤员工
那就防止员工出工不出力
人虽然倒是打卡来到单位
但是到单位后却没有真正的干活
这就失去了打卡的意义
真正，好的，管理者不会因为一两次打卡
只用打卡来考勤员工
真正是关心爱护，给员工创造一个
良好的工作范围，解决她后顾之忧
让员工都有以公司为家的感觉
这样激励员工，为公司
创造更多的利润，同时也
为自己创造了财富
这样来让员工，努力的工作
因为公司情况，个人收入就高
公司衰呗，个人收入也就不行了
而且管理者还会管理
就是用不用打卡也都可以的

Answer 3

打卡考勤很方便的，它是每个员工应完成的工作。公司给员工提供了赚钱养家的途径，员工就要在公司规定的时间内来上班，正常上下班，这是每个员工应该做到的。这是作为一个员工的本分。有事请假，按时上下班，每个公司员工都应该做到。

Answer 4

打卡考勤很方便的，它是每个员工应完成的工作。公司给员工提供了赚钱养家的途径，员工就要在公司规定的时间内来上班，正常上下班，这是每个员工应该做到的。这是作为一个员工的本分。有事请假，按时上下班，每个公司员工都应该做到。

Answer 5

一个单位用打卡来考勤员工这也是比较常规的操作，因为一个单位不考虑员工员工的到岗时间就参差不齐。