一个单位到了强调考勤、打卡时，会走下坡路，你认为呢？

Question

如题所述

Answer 1

我认为并不能这样说。“会走下坡路”指的是将来时——一种对未来的预测，而“强调考勤、打卡”则是现在时——一种对现在的描述。假如想要预测未来的情况，我们必须还得知道这个单位过去是怎样的。

比如说，一个单位过去是业内顶尖的单位，每位员工勤勤恳恳，都愿意为了企业的未来而努力奋斗，企业老板也不用多说什么，员工都会自己行动起来，但是随着时间的推移，越来越多的员工开始出现懈怠，不满，甚至连最基本的按时到班都做不到了，所以企业老板就开始从最基本的考勤、打卡开始强调。我们可以说这段时间里，这个企业在走下坡路，甚至可以预测在今后的一段时间里，这个企业仍将继续走下坡路。但是这也不是板上钉钉的未来，万一员工们又觉悟了，企业又随着某些时机开始慢慢变好了呢。这些我们都无法预测。

再者说，一个刚刚组建起来的团队，由于规矩才开始实行，所以企业从强调考勤、打卡这些基本的东西开始，一步一步稳健地落实着企业的规矩。我们能说这是会走下坡路的预兆吗?这个团队在这种踏实，落实的作风上做起，不断茁壮成长，成为了一个纪律严明，赏罚分明的企业。我们甚至能说这个单位将会走上坡路，而且会越变越好，蒸蒸日上。

我们有时候可能会厌烦企业不胜其烦地强调考勤、打卡，随后生出怨言说这个单位肯定是要走下坡路，但其实这也只是气话罢了。做一行，爱一行。我们身处这个单位，还是应该为这个单位奉献出自己的一份力量，哪怕从遵守这个单位最基本的规矩开始，我们都要学会去爱自己身处的环境。

Answer 2

是的。这样的制度太过严格而又没有实际用处，会引起员工的抵触心理。

Answer 3

我认为也是这样。过于强调考勤、打卡，也是领导不相信员工的一种表现，也会间接地打消员工的积极性，直接影响到单位的生产水平。

Answer 4

我认为不是这样的，我觉得这个也许是准备干好业绩的提示，让人们紧张起来工作。