买了社保没签劳动合同,工龄怎么算

Question

2010年4月去了现在的公司实习，2010年7月毕业，公司8月帮我买了社保，但没签劳动合同，一直到现在，我的工龄怎么算？算不算的？
就是怕在评职称的时候，那时候的工龄是不是从我入职后就开始算的,工资各方面都很正常就是没签合同,那如果我现在辞职或者被公司解雇了，我还能得到双倍工资吗？？？

Answer 1

没有签订劳动合同虽然是缺憾，但是参保以后不影响你的缴费年限（养老保险的工龄）。至于你的转正定级，只要参加工作，就具备了见习期的条件，可能就是你说的工龄。
补充：如果考虑职称问题，必须做好转正定级和同时进行的认定职称手续，这样才能保证以后晋升职称不受影响。

Answer 2

现在工龄这个概念已经没多大意义了，但有些公司还是有工龄工资的，不过这是公司自己定的规矩，与社保或国家规定没关系，你们公司连合同不和你签，估计也不会有什么工龄工资吧。
不过有一点，公司没有与员工签订劳动合同的话，是要双倍付你工资的。

Answer 3

如果是以公司名义买的就没问题啦，因为他们在网上已经帮你办理了用工相当于在劳动部门登记了你的工龄了，你的工龄大概就从给你买社保那时候算的追问

那如果我现在辞职或者被公司解雇了，我还能得到双倍工资吗？？？

Answer 4

工龄是应该按照交纳保险的时间计算的。 将来你退休也是按照这个时间。