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只有劳动合同算不算工龄
签的是劳务
合同
,退休时
计算工龄
?
答:
劳务派遣工退休是计算工龄的
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
只签订
劳动合同
未缴纳社保
算不算工龄
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
有
劳动合同
没有社保
算工龄
吗
答:
法律主观:
1、不是:社保和工龄是两个概念
,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位 建立劳动关系 之日起,到办理 劳动合同解除 书之日为止的时限范围; 2、根据我国《 社会保险法 》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加 基本养老保险 前的工龄,是视同养...
因在实习期大四签
劳动合同算不算工龄
?
答:
因在实习期大四签劳动合同是会算工龄的
,只要签订了劳动合同就会有年限的存在,如果有工龄工资的话,那么只要做满了就需要依法的进行发放;但对于工龄会如何算这就要看公司的规章制度。一、因在实习期大四签劳动合同算不算工龄 劳动者在单位实习期间应当算工龄。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...
在政府上班签了
劳动合同
到了退休年龄为啥
不算工龄
呢?
答:
首先,
只要有劳动合同,那么就会算工龄的
,如果没有算的话,这就是不合法的,你就可以申请劳动仲裁的,你是不是合同工呢?如果是临时工哪就不好
没有招工表
只有合同
他
不算
给
工龄
怎么办
答:
只要存在劳动合同关系,依法建立了社会保险关系并按规定交费的,即可以计算交费年限(工龄),
只有劳动合同
关系,没有依法建立了社会保险关系或没按规定交费的,
不计算
交费年限(工龄),从实行劳动合同制和社会养老金统筹后没有单纯
计算工龄
的说法了。实行社会养老金统筹前的国家固定(正式)职工的工龄视同...
证明
工龄
必须用
劳动合同
吗
答:
之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
应按规定计算,即“满”一个周年才能算一年。因为
计算工龄
的方式也比较多,所以
劳动合同
中不一定会写清楚工龄,而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定,有的员工他在厂牌上写的有入职日期,而根据具体的入职日期,...
没有社保有
劳动合同算工龄
吗?
答:
没有社保有
劳动合同算工龄
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因...
大学毕业前实习阶段与公司签订了
劳动合同
,
工龄
如何
计算
答:
根据现在的相关法律、法规规定,如果是大学生身份实习与公司所签订的合同,不按是劳动关系调整,双方只是雇佣关系,因此是无法
计算工龄
的。但如果你是和该单位签订了
劳动合同
,并且该单位按照正常标准向你发放工资,并且在毕业后也在该单位继续工作的话,那应该认定为是劳动关系。至于工龄的计算,现在是以...
组织部认定
工龄
一定要
合同
原件吗?
答:
用到的材料:有本人的申请书需要单位领导签字和盖章的。能够证明劳动关系的文件,比如与单位签订的聘用合同或是
劳动合同
。人事档案和缴纳社保的凭证等。如果档案里有中断,例如劳教、入狱服刑等,则
不计算为工龄
。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
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