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没有劳动合同不算工龄吗
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
法律分析:不一定要合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,...
工龄
认定
没有劳动合同
是不是就不给认定了
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
工龄
认定必须要
有劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
证明工龄不一定用劳动合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的
,计算员工工龄方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。如某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一...
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。【法律分析】根据相关法律法规规定,建立劳动关系应当签订劳动合同,...
没有
交社保 没签
合同
的
算工龄吗
答:
没
劳动合同
没五险就是
没有
工龄的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能
计算工龄
;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;本企业工龄(连续工龄)是指工人、...
证明
工龄
必须用
劳动合同吗
答:
之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
应按规定计算,即“满”一个周年才能算一年。因为
计算工龄
的方式也比较多,所以
劳动合同
中不一定会写清楚工龄,而且员工认定工龄也不需要劳动合同中的时间来认定,有的员工他在厂牌上写的有入职日期,而根据具体的入职日期,...
我在工厂当普工
没有
签订
劳动合同
。
工龄
需要10年才可以办理退休。请问...
答:
不算工龄
,如果工厂没有和你签订
劳动合同没有
为你缴纳企业养老保险,那么在你办理退休时人社局计算养老保险年限就不会算工龄。
劳动合同
找不到,原公司也不存档,要证明
工龄
,怎么办?
答:
工龄
与
劳动合同没有
直接的关系。劳动合同丢失了,工龄仍旧从入职公司的那一天开始
计算
的。一、可以到社保局去打印社会保险清单,如果公司正常给员工买了社会保险,社保清单加盖社保局印章,可以证明员工的工作年限。二、可以尝试申请劳动仲裁,证明劳动关系以及入职的日期即可。工龄时间长短认定主要是指...
...考上公务员了。那工龄怎么算呢?这三年能
算工龄吗
答:
这个的话肯定不能算作
工龄
啊,你也说了你只是个临时工而已临时工的话是不需要签
合同
的也
没有
任何保障的
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