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没签劳动合同算工龄吗
没有签定劳动合同
的工作时间
可以计算工龄吗
?
答:
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的
,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当...
工龄
认定没有
劳动合同
是
不
是就不给认定了
答:
1、不一定要合同
。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以计算工龄的。确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。
公司
没签劳动合同
但是交社保能认定
工龄吗
?
答:
公司没签劳动合同但是交社保也是能认定工龄的
。在我国的社会保险的缴纳的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 一、公司没签劳动合同但是交社保能认定工龄吗?工龄系指...
没合同
是否可以认
工龄
答:
法律分析:没有签劳动合同也可以计算工龄
。计算工龄一般参照交养老保险的时间。劳动关系自用之日起就开始建立了,不是从签定书面劳动合同开始建立,所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
没有交社保
没签合同
的
算工龄吗
答:
没劳动合同没五险就是没有工龄的
。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,没有签劳动合同,不能计算工龄;工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄;本企业工龄(连续工龄)是指工人、...
未签订劳动合同
,
工龄
如何
计算
?
答:
据(劳动合同法)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后只要劳动者继续在本单位工作,劳动关系就是连续的,即使
没有签订劳动合同
,只要事实劳动关系存在
工龄
也是连续
计算
的,事实劳动关系可通过单位发的工资条,工作证,考勤表,社保关系等来证明。
没有
签劳动合同
,能
算工龄吗
答:
不
一定要合同。不是必须有
劳动合同
才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时,公司都会给员工签一份入职登记表,该入职登记表上注明了入职该公司的日期;如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是
可以计算工龄
的。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十...
九四年上班没有
劳动合同
03年才有合同以前的
算工龄吗
答:
算。在《
劳动合同
法》里规定,工龄是从你工作的第一天算起,没有劳动合同也是可以的,因此
算工龄
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
临时工没有
合同
可
算工龄吗
答:
可以,在
没有签订劳动合同
的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。得先确定劳动关系,然后就
可以计算工龄
了。招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前...
干了30多年临时工,
未签订劳动合同
,能
算工龄吗
?
答:
干了30多年临时工,
未签订劳动合同
,能
算工龄
。工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。学徒在本企业学习期间,应作本企业
工龄计算
。如果是被剥夺政治权利者,其被剥夺政治权利期间,不作工龄计算。因反革命罪行而被剥夺政治权利者...
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