可以，因为工龄和合同其实没啥关系，工龄是从你到公司的那天开始算，而劳动合同一般都是从试用期过后才签订，只要申请劳动仲裁就可以判工龄，具体说明如下：
一、缴纳社保需要去劳动局备案合同年限，虽然你手里没有纸质合同但劳动局有备案，只要申请劳动仲裁就能调取相关资料。
现在缴纳社保是需要去劳动局备案登记的，去登记的时候需要提供员工的身份证，劳动合同信息并盖上公司的公章，只要你在公司缴纳社保这个手续根本免不了，虽然你没见过但却是实际存在的手续和资料，只要你申请了劳动仲裁劳动局就会派相关人员去调取这些资料，等到资料拿出来看到上面公司盖着的公章，公司想要抵赖也没办法。
还有一种情况，那就是部分地区是采用网上办公，也就是说不提供纸质文件，这类型的就更好解决了，就算是网络办公也是需要填写关于员工的相关信息，比如身份证号，姓名，住址还有劳动合同的期限，只要上面写了日期你就可以根据这个判定工龄了。
二、企业和员工必须签订劳动合同，如果没有给职工纸质合同可以申请劳动仲裁。
合同说白了就是员工保护自己合法权益的一个证据，如果没有给你或者没有和你签订那你可以去劳动局告他，按照国家规定，企业和职工没有签订劳动合同的情况下需要支付员工双倍工资，如果没有把合同给你企业还需要承担法律责任，因为这是在挑衅国家的法律迫害职工的权益。
当然你也可以先和公司谈谈，如果公司愿意给你补偿你还是三思而后行，毕竟日后还要在这里上班如果把脸皮都撕破了那你以后还怎么回来上班？
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-11
这样会特别难以判定工龄的，自己的利益不好保障。参加工作最好有合同，这样就有了工龄有合法权益，会好很多的。
第2个回答 2020-05-11
能的，因为你所工作的这些年都记录在了社保里面，虽然没有合同，但是通过社保单位还是可以查找到你的工龄的。
第3个回答 2020-05-11
有社保，但是没有合同，劳动仲裁也是能够判定工龄的，因为如果你按时交社保的话，也是能够享受各种利益
相似回答