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有社保没有劳动合同不算工龄吗
工龄
认定必须要
有劳动合同吗
答:
认定工龄不一定需要劳动合同
。通常有根据工龄的长短时间来认定职称的,如果劳动者他在参加工作时就写明了入职日期,也是可以根据他的入职日期来计算工龄的,而劳动合同中不一定需要写入工龄,因为不写工龄,也不影响劳动合同的生效性。员工的工龄认定不一定需要合同。如果员工的厂牌上有写明入职日期,也是可以...
工龄
认定
没有劳动合同
是不是就不给认定
了
答:
工龄认定不一定需要劳动合同
,当事人只要能够证明自己的劳动关系的,就可以用于工龄认定,比如说公司缴纳的社保记录,公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。1、不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的,工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。2、一般员工在入职公司时...
只有交
社保
才
算工龄吗
答:
法律分析:工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄
,所以只有社保缴纳证明,没有劳动合同也可以证明工龄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
...买了20多年
社保
,
合同
掉了是不是就不能
算工龄了
?
答:
当然还是可以算工龄的
,社保局办理退休手续,主要的是根据你缴纳的社保金年限和你实际年龄,只要你符合退休的年龄和缴纳15年以上社保金,就可以办理退休手续,一般不需要你的劳动合同,你缴纳的社保金,社保局都有记录的。
签
了
就业协议,没签
劳动合同
,但
有社保
怎么
算工龄
答:
社保缴纳不能证明工龄,具体的工龄还是要根据签订的劳动合同计算
。针对你的情况:国家劳动合同法规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
在一家单位干了干到退休
没有
签
合同
但是交
了社保
这里边有
工龄吗
?
答:
首先
社保
是你个缴纳还是单位缴纳,如果是单位缴纳的,你肯定就有合同,因为没有个人与单位的劳动合同是办不到社保并缴费(有可能劳动合同是单身内部操作)。第二,社保是你自已后来缴纳的,你以前的
工龄
好像是不会
计算
在内。因为
没有劳动合同
自然计算不到你的工作时间。具体详情建议你到当地社保机构窗口...
有社保
但
没有合同
,
劳动
仲裁能判定
工龄吗
?
答:
可以,因为
工龄
和合同其实没啥关系,工龄是从你到公司的那天开始算,而
劳动合同
一般都是从试用期过后才签订,只要申请劳动仲裁就可以判工龄,具体说明如下:一、缴纳
社保
需要去劳动局备案合同年限,虽然你手里
没有
纸质合同但劳动局有备案,只要申请劳动仲裁就能调取相关资料。现在缴纳社保是需要去劳动局备案...
我已工作一年,单位已经给上保险,但
劳动合同未
签订,这一年
算工龄吗
?
答:
已经工作一年,单位给缴纳
社保了
,虽然
未
签订
劳动合同
,但给缴纳社保了,就可以
算工龄
。
单位交保险,
没有
丶
劳动合同
算
不算工龄
答:
单位依法给劳动者办理
了社保
,用人单位和劳动者
没有
签订劳动合同应当正常
计算工龄
的,双方未签
劳动合同不
能免除劳动双方的事实劳动关系。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识...
买
了社保没
签
劳动合同
,
工龄
怎么算
答:
没有
签订
劳动合同
虽然是缺憾,但是
参保
以后不影响你的缴费年限(养老保险的
工龄
)。至于你的转正定级,只要参加工作,就具备了见习期的条件,可能就是你说的工龄。补充:如果考虑职称问题,必须做好转正定级和同时进行的认定职称手续,这样才能保证以后晋升职称不受影响。
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