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有劳动合同未交保险算工龄吗
只签订
劳动合同未缴纳
社保算不
算工龄
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
以前的公司签订了
劳动合同
10年,但公司
没有
参保,
工龄
怎么
计算
?
答:
只签订劳动合同没有缴纳社保的工作经历不能算工龄
,因为根据相关法律规定,计算工龄是需要参照交纳养老保险的时间的。所以没有缴纳养老保险的一些工作方面的经历是不能够计算成为工龄。社保是强制的,单位应该给员工购买社保,如果单位不购买,可以要求单位补缴社保费用,也可以申请劳动仲裁。法律分析缴纳社会保险...
没交
社保算不算工作年限
视频时间 00:42
有劳动合同没
有社保
算工龄吗
答:
法律主观:
1、不是:社保和工龄是两个概念
,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位 建立劳动关系 之日起,到办理 劳动合同解除 书之日为止的时限范围; 2、根据我国《 社会保险法 》的规定,当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加 基本养老保险 前的工龄,是视同养...
没有
社保
有劳动合同算工龄吗
?
答:
没有社保有劳动合同算工龄
,因为缴纳社会保险是属于劳动者所在用人单位的一项义务,如果没有为劳动者缴纳社会保险的话,是属于用人单位存在过错,并不能够因为用人单位的过错而不计算工龄。一、没有社保有劳动合同算工龄吗? 没有社保有劳动合同算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源...
以前单位
没交
社保
工龄
怎么算
答:
以前单位
没交
社保的,无法
计算工龄
。当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理
劳动合同
解除书之日为止的时限范围,都
算是工龄
。当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老
保险
前的工龄,是视同养老保险缴费年限的。社保补缴时效是什么用人单位应当自用...
公益性岗位工作一年,有
合同
,但是
没有交保险
,可以
算工龄吗
答:
一般
工龄
包括连续工龄,能
计算为
连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若
没有
可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。二、工龄可分为一般...
社保与
合同
一起才
算工龄吗
答:
法律分析:是的,
计算工龄
一般参照交养老
保险
的时间。工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订
劳动合同
,但是
没有缴纳
社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。法律依据:《中华人民共和国...
没交
社保
算工龄吗
答:
没交
社保
算工龄吗
没有交纳社保不能算工龄。 社会
保险
是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失
劳动
能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某...
在企业上班,
有劳动合同
,但企业
没有
给我买社保,是我自己买的社保。现在...
答:
社保不管是单位给上,还是个人给交,都会以
交保险
之日起
算工龄
,不过你上的是社保,不要混了。
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