有劳动合同,保险公司没有底薪只有提成，合法吗？

有劳动合同,保险公司没有底薪只有提成，合法吗？

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推荐答案推荐于2017-08-30

没有底薪的公司太多了，中国3大金融行业里，保险就没底薪的。追问

20年工龄，以前干财务

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没有底薪,只有提成!算劳动关系吗答：法律分析：不构成劳动关系，因为违反了最低工资保障制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

公司没有底薪只有提成合法吗答：公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最...

没有基本工资只有提成,老板不交五险一金,却在合同里写提成里含五险一...答：不合法，这份劳动合同是违法的，未约定工资，仅约定绩效工资，而且个人业绩的标准也不明确，让劳动者自己缴纳社保、公积金都违法根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低...

没有底薪只有提成的合同合法吗答：雇主在没有基本工资的情况下提成是违法的。根据《劳动合同法》的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者未完成约定的劳动定额时，用人单位也应支付工资。工资不得低于当地最低工资标准。无底薪纯提成合法吗？雇主在没有基本工资的情况下做纯...

没有基本工资只有提成合法么答：法律分析：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者...

没有底薪,只有提成!算劳动关系吗答：没有底薪，只有提成，不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同，则该合同无效，劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供...

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